Organisationen sind gut beraten, Vielfalt zuzulassen und zu fördern“, weiß Renate Ortlieb, Professorin für Personalpolitik. Gemischte Teams steigern nämlich die Produktivität, erhöhen den Ideenreichtum. Und sie erzeugen Reibung. Konflikt und Kreativität liegen also ganz nah beieinander. Soziale Diskrepanzen können allerdings zu Unproduktivität und Diskriminierung führen. Vielfalt allein reicht also nicht, sie muss gut gemanagt werden.
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