Dynamik im Team: Warum Diversität in der Belegschaft Unternehmen bereichert

Ein buntes Team funktioniert besser - wenn es richtig geführt wird. Foto: Yasya/Adobe Stock

Die Gesellschaft ist in Bewegung. Globalisierung und der akute Mangel an Arbeitskräften beschleunigen die Entwicklung. Teams und Unternehmen werden vielfältiger. Wie sehr fordert uns das heraus? Wie gehen wir damit um? Gar nicht so diverse Ansichten von Psychologin Sabine Bergner, Personalforscherin Renate Ortlieb und Rechtswissenschaftlerin Nora Melzer.

Organisationen sind gut beraten, Vielfalt zuzulassen und zu fördern“, weiß Renate Ortlieb, Professorin für Personalpolitik. Gemischte Teams steigern nämlich die Produktivität, erhöhen den Ideenreichtum. Und sie erzeugen Reibung. Konflikt und Kreativität liegen also ganz nah beieinander. Soziale Diskrepanzen können allerdings zu Unproduktivität und Diskriminierung führen. Vielfalt allein reicht also nicht, sie muss gut gemanagt werden.

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