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Montag, 11.03.2024
„Digitale Tools können die Auswahlverfahren enorm beschleunigen“, stellt Stefan Thalmann fest. Das bringt also Vorteile für Unternehmen und Bewerber:innen. Datenschutz und Transparenz sind unabdingbar. Foto: Uni Graz/wildundwunderbar
„Ich möchte mich beruflich neu orientieren und interessiere mich für die ausgeschriebene Stelle.“ So ging Bewerbung gestern. Heute chatten sich oft Job-Interessierte mit dem Smartphone durch eine erste Recruiting-Runde. Antworten liefert nicht der Mensch, sondern die Maschine. Das bringt Vorteile für Firmen und potenzielle Mitarbeiter:innen, ist Stefan Thalmann überzeugt. Es brauche aber mehr Aufklärung und Transparenz.
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